7 habilidades que necesitas para 2021 y cómo desarrollarlas

Llegaste al 2021, felicitaciones. Los villancicos y los árboles de Navidad se han ido, y ahora estás cara a cara con tus propósitos de Año Nuevo (porque enero no contaba) y la pandemia que aún existe.

Quizás una de las cosas que resolvió mejorar este año son sus habilidades blandas. Es febrero, ¿qué tan bien estás? ¿Qué habilidades blandas estás desarrollando? Sabes que no puedes desarrollarlas todas a la vez, ¿verdad?

Si está tratando de desarrollar sus habilidades blandas, es aconsejable considerarlo como un proyecto en el que determina qué habilidades blandas desea desarrollar y cómo desea hacerlo. Este artículo está escrito por esta razón: para resaltar siete habilidades blandas que puede desarrollar para el nuevo año y cómo desarrollarlas.

Pero primero, ¿qué son las habilidades blandas?

Habilidades blandas: una definición

Las habilidades blandas son simplemente habilidades intangibles que muestran cómo te relacionas contigo mismo y con los demás en el lugar de trabajo. También son habilidades que reflejan su capacidad para poder hacer su trabajo en función de las prácticas que ha desarrollado.

Si bien sus habilidades técnicas como programador son excelentes (porque puede hacer el trabajo), las habilidades blandas ayudarán en gran medida a determinar lo que la gente piensa de usted en el lugar de trabajo y cómo avanza en su carrera como resultado de ello. Los reclutadores dicen que preferirían contratar a un candidato con habilidades sociales que demuestre capacidad de enseñanza que a una persona calificada sin ellas.

Un estudio muestra que con el creciente dominio de la tecnología en las operaciones laborales, los empleados deben poseer las habilidades cognitivas que se requieren para la formación de equipos y la resolución de problemas, operaciones que la tecnología no puede realizar adecuadamente. Por esta razón, existe un gran requisito para las habilidades blandas en varias descripciones de puestos, como las de los puestos de centro de contacto, los trabajos de hostelería y la docencia. Según el estudio, los empleados con habilidades cognitivas tienen más probabilidades de ganar más, ya que sus habilidades sociales proactivas con los miembros del equipo o los clientes los predisponen a una mayor productividad.

Por lo tanto, necesita habilidades sociales y las necesita por las siguientes razones:

• Ser un mejor jugador de equipo
• Para convertirlo en un mejor candidato para el crecimiento y la aceleración de su carrera
• Para descubrir nuevas soluciones
• Para impulsar tu productividad

7 habilidades blandas que necesitan los programadores

1. Gestión del tiempo

Esta habilidad blanda es muy importante para ti como programador. Debido a que la naturaleza del trabajo requiere que espere a que el código termine de compilarse, es importante que use ese tiempo sabiamente para realizar las tareas pendientes. Si no hace esto (y en su lugar pasa el tiempo tal vez jugando juegos en línea o navegando en sitios de redes sociales), es posible que sienta una profunda sensación de bajo rendimiento.

Si trabaja como programador independiente, probablemente encontrará que necesita trabajar en múltiples piezas de código, comunicarse con clientes, buscar trabajo en sitios web independientes, todo mientras lidia con las distracciones de trabajar desde casa. La gestión del tiempo le ayudará a estar al tanto de sus resultados y garantizar que no se sienta abrumado.

Los beneficios de la administración del tiempo incluyen mejorar su bienestar, a medida que administra su tiempo para incluir actividades que mejoren la salud, como comer un refrigerio saludable, participar en una sesión de yoga o tomar una siesta corta.

Los beneficios de la administración del tiempo incluyen aumentar su autoestima, mantenerlo productivo, ayudar a estructurar su calendario, cumplir con el cronograma y mejorar su bienestar.

Cómo desarrollar su habilidad de gestión del tiempo

Para administrar su tiempo de manera efectiva, necesita dominar la multitarea. La multitarea implica usar el tiempo para realizar múltiples tareas. Entonces, cuando tiene un momento libre, puede realizar una tarea, por ejemplo, contestar un correo electrónico, devolver una llamada telefónica u hornear pan.

Practique la multitarea en pequeñas fases y desarrolle su competencia. En poco tiempo, descubrirá que administra mejor el tiempo de lo que solía ser. Por ejemplo, puede decidir dedicar tres horas a la multitarea para empezar. Puede seguir estos pasos:

• Resalte las tareas que deben realizarse; es mejor tener una lista de tareas grandes y pequeñas.
• No tome más de lo que puede manejar; de lo contrario, se sentirá abrumado y descontinuará el proceso.
• Utilice cada momento libre para encajar en una tarea, especialmente los pequeños que se pueden acumular rápidamente.
• Tache las tareas cumplidas a medida que las completa.
• ¡La emoción de ver ese tachado y saber que ha logrado algo generalmente lo motiva a hacer más!
• Recompénsese por realizar las tareas. Es una motivación aún mayor.

2. Escuchar

Esta habilidad blanda se vuelve más importante, especialmente a medida que progresa en su carrera o comienza a trabajar como autónomo o contratista. Deberá escuchar a sus clientes para comprender exactamente lo que quieren y no lo que usted cree que quieren. También tendrá que escuchar a los ejecutivos de C-suite para determinar en qué trayectoria quieren que vaya la empresa. Escuchar lo ayuda a ser más consciente de su entorno de trabajo y las soluciones que necesita brindar.

Escuchar le ayuda a evitar conflictos causados ​​por malentendidos y a convertirse en un jugador de equipo. También le ayuda a tomar nota de las señales no verbales, comprender los desafíos desde la perspectiva del hablante y comprender mejor cómo abordar el problema. Garantiza un mejor resultado en la resolución de conflictos.

Cómo desarrollar su habilidad para escuchar

Desarrollar una habilidad para escuchar requiere paciencia y una mente abierta: paciencia para escuchar a la otra persona y una mente abierta para recibir lo que está diciendo.

• No tenga prisa por responder a una consulta o inquietud.
• Respira, relájate.
• No se desconecte, lo sé, es tentador hacerlo cuando tiene un millón de cosas que hacer y la teleconferencia es más larga de lo que esperaba, pero realmente escuche.
• Esté atento a la emoción subyacente (podría ser miedo, preocupación, decepción o confusión), lo más probable es que no sea la ira que puede ver.
• Cuando tenga la oportunidad de hablar, aborde la emoción específica que haya visto. Si es una preocupación, diga “Entiendo que podría sentir alguna preocupación…” Lo que esto hace es reducir la situación de inmediato y abrir la puerta para una resolución.
• Practique escuchar con familiares y amigos; déjeles que evalúen su habilidad para escuchar; lo más probable es que sea acertado.

3. Colaboración / Trabajo en equipo

Cuando pasa muchas horas detrás de una computadora, ocupado con sus propios pensamientos, puede ser difícil pensar en la colaboración y el trabajo en equipo, especialmente si está trabajando en un proyecto personal. Sin embargo, es importante que piense más allá de los límites de su espacio personal y colabore con otros, ya sea que esté utilizando una herramienta de colaboración o reuniéndose cara a cara.

No solo te mostrará como un jugador de equipo, lo cual es crucial para el crecimiento de tu carrera, sino que también ayudará al equipo a ser más productivo. Ser un jugador de equipo te ayuda a pensar fuera de la caja, buscando soluciones que ayuden al equipo y aumenten tu valor. Quieres que la gente pueda pensar en ti como una parte integral del equipo, algo imprescindible. Ser un jugador de equipo hace que sea fácil para aquellos que importan recomendarte para oportunidades más grandes.

La colaboración ayuda a su equipo a ser más productivo. Aumenta su valor en el equipo y lo convierte en parte integral de las operaciones de la organización. También aumenta tu autoestima y te hace recomendable.

Cómo desarrollar sus habilidades blandas de colaboración / trabajo en equipo

A veces es difícil para las personas ser jugadores de equipo, no porque no quieran serlo, sino porque su temperamento los hace naturalmente retraídos o tienen algo de ansiedad social. Estos consejos pueden ayudarlo a desarrollar esta habilidad blanda para que pueda convertirse en un activo para cualquier equipo u organización del que forme parte.

• Esfuérzate por contribuir a las reuniones. No crea que su opinión es irrelevante o que no será escuchada.
• Escuche atentamente las conversaciones del equipo para determinar cómo puede contribuir.
• Hacer preguntas. Algunos de los programadores que conozco son las personas más brillantes que he conocido. Pueden ver lagunas que nadie puede ver y, cuando hacen preguntas, las utilizan como una vía para ofrecer soluciones o señalar inconsistencias dentro de un plan.
• Se paciente. En el asombroso mundo de los programadores que pueden imaginarse el final de un proyecto desde el principio, es fácil sentirse frustrado por personas que no comprenden la forma en que procesa la información, pero tenga paciencia. Ayude a los miembros de su equipo a comprender.
• Busque formas de colaborar con otros. Se de mente abierta.
• Pasa tiempo con los demás. Sal más.

4. Negociación y resolución de conflictos

Surgirán conflictos por una cosa u otra, es inevitable. Es por eso que debe estar preparado para ello desarrollando una habilidad blanda que lo ayude a negociar y resolver conflictos de manera pacífica. Nuevamente, esta es una habilidad blanda que necesita mucha práctica, especialmente si trabaja desde casa.

En un equipo, siempre existe la oportunidad de comprometerse y dejar espacio para los demás. Un buen jugador de equipo hace todo lo posible para resolver los conflictos de manera amistosa y mantener su enfoque en el propósito del grupo.

Con tus palabras puedes reducir una situación ardiente ofreciendo algo más que un «no». Piense en ello como un intercambio; obtienes algo dando algo.

Tener una habilidad de negociación y resolución de conflictos le ayuda a llevarse bien con los demás y mantener la productividad. También le mostrará como alguien que tiene mucho control sobre su entorno; pelear con un miembro del equipo o un cliente no mejora su reputación. Recuerde, estas habilidades sociales lo convierten en un candidato para mejores oportunidades, así que desarrolle esta habilidad no solo para los demás, sino también para usted mismo.

Cómo desarrollar su habilidad blanda de negociación y resolución de conflictos

Para desarrollar habilidades blandas de negociación y resolución de conflictos, es importante pensar constantemente en soluciones. ¿Cómo se puede mejorar la situación y qué haría que todos se sintieran mejor?

• Deje que su primer pensamiento sea tomar el control de la situación, no se deje llevar por sus emociones.
• Trate de no tomarse las cosas personalmente.
• No reprima el descontento; dígale al agresor que sus palabras (o acciones) lo han angustiado y no asuma simplemente que saben cómo le han hecho daño; puede que haya sido puramente involuntario.
• Ofrece algo; si se puede evitar, trate de no rechazarlo rotundamente, por ejemplo, “No puedo proporcionar esto ahora, pero definitivamente es algo en lo que estoy planeando trabajar en el futuro. Quizás podamos elaborar un marco en el que podamos colaborar para desarrollar una solución «.
• Mide tu inteligencia emocional (EQ). Según los autores de Emotional Intelligence 2.0, medir su EQ le ayuda a reconocer áreas en las que le falta al tratar con los demás.

5. Empatía

Esta es una habilidad blanda súper importante que demuestra que te preocupas. No importa lo que le digan, la gente quiere sentirse atendida y comprendida. La empatía no es piedad o simpatía; es realmente ponerse en el lugar del otro y responder apropiadamente a su situación.

A medida que pasa más tiempo programando y superando desafíos por su cuenta, puede parecer difícil extender la empatía a los demás, especialmente si es un gran triunfador automotivado que está acostumbrado a lograr mucho por su cuenta.

La empatía simplemente demuestra que eres una persona decente, es realmente así de simple. También le ayuda a ser un mentor de los próximos programadores. Si está pensando en roles gerenciales, esta es una habilidad blanda que definitivamente desea desarrollar.

Cómo desarrollar su habilidad blanda de empatía

La empatía es una oportunidad para que usted extienda su gracia a otra persona, especialmente cuando no comprende por lo que puede estar pasando. Mejora enormemente tu reputación y lo que otros piensan de ti.

• Ponte en el lugar de otras personas.
• Si no puede pensar en algo agradable que decir o realmente no sabe qué decir, ofrezca un oído atento.
• Ofrézcase para ayudar en cualquier capacidad que pueda. Siempre es útil saber que la ayuda está a solo una llamada de distancia. Al hacer esto, se consolidará en la mente de los miembros del equipo o de los clientes; ellos lo sabrán con …